1. การพัฒนาทักษะ

แม้ว่าประเทศไทยจะมีการจัดส่งแรงงานมาทำงานในอิสราเอลมาอย่างต่อเนื่องหลายปี โดยเฉพาะในภาคการเกษตร และนายจ้างมีความนิยมต้องการแรงงานไทยในระดับต้น ๆ เมื่อเทียบกับแรงงานจากประเทศอื่น ๆ ในปัจจุบันน อย่างไรก็ตาม พบว่าปัจจุบันมีแรงงานจากประเทศต่าง ๆ เข้ามาทำงานในภาคการเกษตรเช่นกัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการจัดสรรโควตาจำนวนแรงงานไทยในอนาคต ดังนั้น เพื่อเป็นการรักษาตลาดแรงงาน หรือขยายตลาดแรงงานไทยในอิสราเอล หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดส่งแรงงานควรมีมาตรการที่คำนึงถึงคุณภาพด้านทักษะฝีมือของแรงงานไทย มีการยกระดับและการทดสอบฝีมือแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานไทยที่จัดส่งมีคุณภาพเป็นไปตามที่ตลาดแรงงานต้องการ นอกจากนี้ ควรคำนึงถึงการปฏิบัติตนให้เป็นที่ยอมรับในสังคมการทำงาน การปฏิบัติตนตามกฎหมาย และการปลอดการเสพสารเสพติด ของแรงงานด้วย

2. การรักษาชื่อเสียงและคุณภาพการทำงาน

ปัจจุบันในภาคการก่อสร้างมีการแจ้างแรงงานจากประเทศไทยในลักษณะผ่านบริษัทจัดหางาน ซึ่งในภาคการก่อสร้างจำเป็นต้องใช้แรงงานที่มีทักษะในการก่อสร้าง กรณีที่แรงงานมีประสบการณ์ด้านการก่อสร้างมาแล้วจะสามารถเป็นที่ไว้วางใจของนายจ้างได้ แต่หากมีการคดสรรแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ในการก่อสร้างที่เพียงพออาจส่งผลต่อชื่อเสียงและความไว้วางใจในการนำเข้าแรงงานในภาคการก่อสร้างในอนาคต จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเตรียมความพร้อมให้แก่แรงงานด้านทักษะต่างๆ ก่อนเดินทางมาทำงานในอิสราเอล

3. สถานการณ์ความมั่นคงในอิสราเอล

จากที่อิสราเอลเป็นประเทศที่มีโอกาสเกิดความไม่สงบในการสู้รบ ทำให้บางพื้นที่ของอิสราเอลเป็นพื้นที่ต้องห้ามไม่มีความปลอดภัยหรือพื้นที่สีแดง อาจเป็นอุปสรรคในการนำเข้าแรงงานไทยเพื่อมาทำงานในอิสราเอล อย่างไรก็ตาม การประเมินสถานการณ์ถือเป็นสิ่งที่่สำคัญในการจัดส่งแรงงาน เพื่อที่จะได้มีความมั่นใจว่าแรงงานมีความปลอดภัย มีสถาพการทำงานที่ดี